Auszug - Beschlüsse - der Vorsitzende informiert:- - über den Beschluss zur Einführung der Arbeitsstruktur Senio-Konzept und des Sprecher-Prinzips - über den Beschluss Verabschiedung Leitbild - über den Beschluss Ergänzung der Geschäftsordnung -Aufnahme Kooption - zusammenfassende Wertung   

Einführung Arbeitsstruktur Senio-Konzept und Sprecher-Prinzip

Herr Beschmann verkündet in der heutigen öffentlichen Sitzung, dass alle Mitglieder des SBR (einstimmig) das Senio-Konzept, mit der Wahl des Sprecher-Prinzips als zukünftige Arbeitsstruktur verabschiedet haben.

In Hessen gibt es ca. 160 Seniorenbeiräte. Rödermark ist der erste Seniorenbeirat in Hessen, der eine solch strukturierte Arbeitsform wählt.

Folgerungen aus diesen Beschlüssen

      Orientierung an den einzelnen Bausteinen, Einordnen der Themen in die einzelnen Bausteine.

      Zukünftig wird das Protokoll auf die Bausteine zugeordnet.

      Aufbau einer neuen Homepage, um nach außen sichtbar zu werden.

Verabschiedung Leitbild

Herr Beschmann erläutert die Bedeutung des Leitbildes:

      Leitbild setzt den Rahmen für eine mittel- und langfristige Entwicklung des SBR.

      Leitbild definiert die Beziehung und Verantwortung nach innen (gegenüber der Kommune) und nach außen (gegenüber den Bürgern).

Aufnahme Kooption

Herr Beschmann verliest die zwei Erläuterungen des Formulierungsvorschlags zur Ergänzung des §4 der Geschäftsordnung.

Frau Frehe macht einen Änderungsvorschlag zum Text Erläuterung 2:

„Scheiden Beiratsmitglieder aus und ist die Liste der Bewerber/innen erschöpft, kann der Seniorenbeirat die Kooption von weiteren Fachmitgliedern sowie von Stadtteilen und Delegationsorganisationen vorschlagen.“

Die Formulierungsänderung wird einstimmig von den Mitgliedern beschlossen und im Formulierungsvorschlag entsprechend geändert.

Herr Kern erläutert, dass der Formulierungsvorschlag schriftlich an den Magistrat zu stellen ist. Der Magistrat steht dem Vorschlag wohlwollend gegenüber und wird diesen als Beschlussvorlage der Stavo vorlegen.

Zusammenfassende Wertung durch den Vorsitzenden Herbert Beschmann

In der heutigen Sitzung hat der SBR mehrere Entscheidungen bekannt gegeben, die für die weitere Arbeit und die Wahrnehmung des Seniorenbeirats in der Kommune von besonderer Bedeutung sind:

Als erste und bisher einzige Kommune in Hessen wird das Engagement des SBR für die Senioren unserer Stadt künftig entlang einer strukturierten und umfassenden Arbeitsweise stattfinden, die der SBR unter der Bezeichnung Senio-Konzept stufenweise entwickeln wird.

Damit eröffnet sich für alle Mitglieder auch die Chance, sich entsprechend ihres Interesses für eines der dort spezifizierten Aufgabengebiete (Bausteine) einzusetzen und als Sprecher bzw. Sprecherin nach außen –gegenüber den Interessensgruppen-, bzw. nach innen – gegenüber dem Stadtmanagement-, als Ansprechpartner zu fungieren (Sprecher-Prinzip).

Das gleichzeitig verabschiedete Leitbild unterstreicht den ebenfalls besonderen Anspruch des Seniorenbeirats auf Mitsprache und Anhörung in allen, Senioren betreffende Angelegenheiten, wie dies auch in der Geschäftsordnung formuliert ist. Es ist aber auch Ausdruck des Selbstverständnisses, von dem sich der SBR künftig leiten lassen will.

Der Beschluss, die Geschäftsordnung um die Möglichkeit einer Kooption zu erweitern, wird dem SBR helfen, wo nötig, Fachmitglieder und Interessierte aus den Quartieren und Delegationsgremien für die Arbeit des SBR zu gewinnen und damit zu einem weiteren Kompetenzaufbau zu führen.

Mit diesen einstimmig gefassten Beschlüssen will der SBR eine Entwicklung beginnen, mit dem erklärten Ziel, die sich schon längst abzeichnenden demografischen Veränderungen in die politischen Prozesse unserer Stadt und schlussendlich in eine mittel- bzw. langfristige Stadtentwicklungsplanung einzubringen. Dass sich das nicht sofort, sondern erst in den verbleibenden Monaten dieser Sitzungsperiode und auch da erst nach und nach in zusätzlichen positiven Ergebnissen der Seniorenarbeit niederschlagen wird, liegt auf der Hand.

Hierfür lohnt es sich zu arbeiten.