Vorlage - VO/0013/23  

Sachverhalt/Begründung:
Gemäß § 7 Abs. 7 des Hessischen Gleichberechtigungsgesetzes (HGlG) sind Frauenförder- und Gleichstellungspläne in den Dienststellen, deren Personalstellen sie betreffen, bekanntzumachen. Die Dienststelle, die den Frauenförder- und Gleichstellungsplan aufstellt, berichtet der zuständigen Stelle alle drei Jahre über den Umsetzungsstand der im Frauenförder- und Gleichstellungsplan enthaltenden Zielvorgaben und Maßnahmen sowie über sonstige Maßnahmen der Förderung nach dem HGlG. Der Bericht ist als Anlage beigefügt.

Beschlussvorschlag:

Der Magistrat und die Stadtverordnetenversammlung nehmen den Zwischenbericht des Frauenförder- und Gleichstellungsplans des Eigenbetriebes „Kommunale Betriebe Rödermark“ zur Kenntnis.

Abstimmungsergebnis:

Zustimmung:

Ablehnung:

Enthaltung:

Finanzielle Auswirkungen:

Nein

Anlage